Corporate Recruiter & Employer Branding

Corporate Recruiter & Employer Branding

24–32 uur | Vroomshoop 

Bouw jij mee aan de toekomst?

Wij bouwen met hout. Aan woningen, aan mooie projecten én aan een duurzame toekomst. Met vakmanschap, slimme oplossingen en betrokken mensen maken we de wereld iedere dag een stukje mooier. En daar hebben we goede mensen voor nodig.

Daarom zoeken we een Corporate Recruiter & Employer Branding die niet alleen vacatures vult, maar ook actief bouwt aan ons werkgeversmerk en onze positie op de arbeidsmarkt.

Jij weet talent te vinden, weet mensen te raken en krijgt energie van het verbinden van de juiste mensen aan onze organisatie. Van timmerman tot projectleider: jij zorgt ervoor dat De Groot Vroomshoop zichtbaar is én blijft als aantrekkelijke werkgever.

Wat ga je doen?

Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor recruitment en bent sparringpartner voor hiring managers en leidinggevenden. Je houdt je bezig met:

• zelfstandig vacatures oppakken van intake tot indiensttreding;

• actief kandidaten zoeken en benaderen via LinkedIn en andere kanalen;

• bouwen aan een netwerk binnen de bouw-, timmer- en houtbranche;

• adviseren over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;

• ontwikkelen en uitvoeren van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie (in nauwe samenwerking met marketing);

• onderhouden van contacten met scholen en opleidingspartners;

• organiseren van recruitment-, school- en arbeidsmarktactiviteiten;

• zorgen voor een goede candidate experience.

Je krijgt veel vrijheid om zelf ideeën te bedenken en uit te voeren. We werken met Recruitee, hebben budget voor recruitment en zoeken actief de samenwerking met marketing.

Wat bieden wij?

• Een aantrekkelijk salaris dat we samen afstemmen op basis van jouw ervaring; 

• Een fulltime werkweek van 37,5 uur, de mogelijkheid om hybride te werken en 8,33% vakantietoeslag;

• Een functie tussen de 24 en 32 uur per week;

• 32 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;

• Extra voordelen: een jaarlijkse sportvergoeding, collectieve verzekeringen, steunfonds en een fiets-leaseregeling;

• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zodat je kan blijven ontwikkelen en/of doorgroeien;

• Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.

En, dit is nog goed om te weten….

Recruitment in de bouw- en timmerindustrie is uitdagend. Goede vakmensen zijn schaars en niet iedere vacature is snel ingevuld. Als je wekelijks een overwinning nodig hebt, is dit waarschijnlijk niet jouw plek. 

We zoeken iemand die juist energie krijgt van sourcen, netwerken, creatief denken en bouwen aan de lange termijn.

Dus, ben jij binnenkort onderdeel van dit team?

Wendy (HR-Manager), José (HR-adviseur), Marloes (HR-assistent) en Lara (interim Recruiter) ontmoeten je graag!

Wat breng jij mee?

• Ervaring als (corporate) recruiter;

• Ervaring met sourcing en LinkedIn recruitment;

• Hbo werk- en denkniveau;

• Affiniteit met bouw, techniek of de timmerbranche is een plus;

• Enige ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;

• Een zelfstandige, ondernemende en proactieve houding.